記者昨日從陽泉市委組織部了解到，陽泉市結合實際，在全省率先制定并推行《大學生村官任職地調整實施辦法》，對全市大學生村官任職地進行調整優化，以加強和改進大學生村官隊伍管理工作，實現大學生村官人才資源的合理配置和有序流動。
《辦法》規定，擔任大學生村官滿一個聘期，且聘期考核合格以上者，方可納入調整范圍。在本縣(區)范圍內調整的，一般應當自愿回原籍村工作；或根據工作需要，由組織派往邊遠農村、貧困農村和軟弱渙散村工作；或根據創業需要，到創業項目所在村工作。對于一些表現優秀、居住地與工作村較遠、家庭生活存在實際困難、且聘期時間較長的，在本人自愿的基礎上，可有計劃地向離其居住地較近的經濟發達村、人口聚集村或社區調整。在本市跨縣（區）調整的，一般應當回原籍縣（區）或現居住縣（區）任職；或根據創業需要，調整后更有助于創業項目發展的；或夫妻雙方均為大學生村官，一方調整后可以解決夫妻兩地分居問題的；或聘期時間較長的已婚大學生村官，調整后可方便其日常家庭生活。截至目前，陽泉市跨市調整的大學生村官3名、本市范圍內跨縣（區）調整的大學生村官25名，其中有19名已辦理調整手續，在新的崗位上開展工作。
