針對新選聘的大學生村官普遍缺乏社會閱歷和農村工作經驗的實際，山西省左權縣制定了“四個一”機制，確保新聘大學生村官迅速轉變角色，盡快進入狀態。
一是進行一個任職談話。結合新聘村官各自專業性質、所分配鄉鎮概況，分別進行任職談話，讓他們對自己的工作環境、工作職責等有總體的了解。二是確定一名幫扶人員。為促進新聘村官盡快適應農村環境，進入工作狀態，為他們在本鄉鎮確定一名幫扶人員，幫助他們熟悉村官崗位職責和工作技巧。三是與老村官開展一次工作交流。要求新村官在一周之內，與鎮內每一名老村官進行一次談心、一次工作交流，主動融入村官群體。四是完成一次電話回訪。新聘村官上崗之后，縣委組織部安排專人對每位村官進行電話回訪，重點了解食宿、工作、生活及思想狀況，對他們的疑問、困惑進行及時解答。
