本報訊 日前，陵川縣對新選聘大學生村官實施全方位、跟蹤式培養，激活他們扎根基層、干事創業的活力。
“三級聯動”強管理。強化縣、鄉、村三級聯動跟蹤管理。縣委組織部嚴格執行大學生村官考核考勤制度和工作目標管理制度，組工干部通過下鄉隨訪、電話查訪等形式督查大學生村官在崗履職情況。建立月例會制度，定期聽取新聘大學生村官工作匯報，所在鄉鎮副書記進行點評。建立新村官微信交流群，便于工作布置和互動交流；鄉鎮黨委明確黨委副書記為直接負責人，全面負責新聘村官的管理、工作、培養、安全和生活。鄉鎮簽訂《安全責任書》、大學生村官簽訂《工作紀律承諾書》，嚴格考勤和日常考核，確保在村在崗工作。建立村官個人檔案，日常表現、工作成績一一備案，確保管好用好；派駐村黨支部明確新聘村官的工作職責、工作目標和要求，要求新村官到崗后第一時間進村入戶走訪調查。新村官結合實際制定切實可行的工作計劃，在支村兩委會議上作出承諾，接受“兩委”成員的監督督促。
“四幫一助”抓幫帶。建立大學生村官“四幫一助”結對幫帶責任制。即為每位新聘大學生村官確定一名組工干部為基層黨建指導員，傳授黨建知識，指導開展黨建工作；確定一名鄉鎮領導班子成員進行結對指導，幫助他們掌握農村工作規律，指導開展農村工作；確定派駐村黨支部書記進行具體幫帶，傳授群眾工作經驗，幫助完成各項工作任務；確定派駐村“第一書記”為精準扶貧工作輔導員，引導新聘村官開展脫貧調查、脫貧規劃和產業發展工作；確定一名有大學生村官工作經歷的鄉鎮干部結對幫助，經常性開展互動交流和傳經送寶，并及時幫助解決工作過程中遇到的難題。
“三位一體”重考核。實行“平時考核+年度考核+聘期考核”三位一體的考核體系。平時考核由鄉鎮、所在村負責，重點考核履職出勤、工作紀律、工作進度等。縣委組織部出臺《大學生村官平時考核辦法》，確定考核條目、標準和辦法。發放《工作日志》，每月每季由鄉鎮黨委副書記、書記查閱并標注意見，作為考核主要依據；年度考核由縣委組織部實施，實行述職、測評、實地考察相結合的模式，將所在村村民滿意度調查作為考核的一項重要內容，更加全面真實考量工作成績和效果，確保考實考準。聘期考核實行縣、鄉、村綜合評價，考核內容為“6+1”，“6”即任期內開展的6項重點工作，分別為基層黨建、精準扶貧、電子商務、創業富民、民生保障、信訪穩定；“1”即考勤、紀律情況。通過綜合評價全面反映聘期各項工作完成情況，為續聘、流動、評優提供依據。(李剛）
