近年來，塔城市在堅持大學生村官“五條出路”不變的基礎上，加強村官的管理服務，逐人分析研究分流方案，暢通擇優選拔、定向招錄、留村任職、自主創業四條渠道，確保大學生村官有序分流。2008年以來，招錄的155名大學生村官中有108名實現了有序分流，占大學生村官總數的69.68%。
一是提升素質暢通“擇優選拔渠道”。采取專題培訓、聯系幫帶、實踐鍛煉、座談交流等辦法，加強大學生村官培養力度。將33名優秀大學生村官列入村級后備干部進行重點培養。注重選拔優秀大學生村官進入鄉鎮場（街道）黨政領導班子，目前，按照程序已先后選拔3名優秀大學生村官擔任鄉鎮場（街道）黨政副職。
二是宣傳動員暢通“定向招錄渠道”。把定向招錄作為大學生村官分流的重要途徑之一，及時做好宣傳動員，確保符合條件的大學生村官參與公務員、事業單位工作人員的招錄考試。同時，宣傳鼓勵符合條件的大學生村官參加金融機構、電力、民航等企業招錄招聘，通過多渠道考錄解決就業問題。近年來，已先后有13名大學生村官進入公務員隊伍，48名進入事業單位，4名進入電力、民航、鐵塔公司等企業就職。
三是選舉推動暢通“留村任職渠道”。激勵優秀大學生村官扎根農村干事創業，積極引導和支持大學生村官按照有關規定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。目前，已通過“兩推一選”、組織任命等形式，推選4名優秀大學生村官擔任村黨支部書記。結合村級組織換屆，今年計劃將在崗大學生村官及“天池計劃”人員全部納入村“兩委”任職。
四是產業引領暢通“自主創業渠道”。及時選樹大學生村官創業典型，突出示范引領作用，以互聯網+和大眾創業、萬眾創新為契機，支持鼓勵大學生村官圍繞文化旅游、健康養老、畜牧養殖、設施農業等特色優勢產業開展創業。繼續實施大學生村官創業“春筍”工程，及時確定大學生村官創業志愿者和創業導師。同時，協同團委、人社等部門為大學生村官創業提供貸款、信息、技術等服務。目前，先后為7名大學生村官協調貸款58萬元，涉及電子商務、養殖業、設施農業、服務業等多個領域，其中1名大學生村官依托“云農場”實現了“互聯網+農資銷售”。
