近年來，為增強大學生村官隊伍活力，新疆葉城縣采取一系列措施，推進大學生村官正常流動。
該縣對聘用期滿、考核合格、愿意為農村服務的大學生村官，鼓勵續簽聘任合同，留村任職；鼓勵工作實績突出、發展有潛力的參加村“兩委”換屆選舉、參加公務員招錄、赴上海參加定向培養；對少數民族大學生村官，鼓勵其就地創業，帶動周邊群眾就業和致富，組織人事部門為其聯系低息貸款。采取剛性退出與柔性退出相結合的方式，對年度考核為不稱職的大學生“村官”進行幫帶教育、限期整改，第二年度考核仍為不稱職的，經縣委組織人事部門核實后，依照勞動合同規定予以解聘；對不適應大學生“村官”崗位但自身有特長的大學生“村官”，由組織人事部門推薦另行就業，在政策、資金、技術扶持方面予以傾斜，引導部分大學生“村官”有序退出。目前，114名大學生村官中，7人進入村兩委班子，12人自主擇業就業，20人考錄為公務員或事業單位，13人赴上海定向培養。
