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　　云南省鎮康縣委書記、二級巡視員董萬春

　　前兩天下鄉，見到了南傘鎮紅巖村刺樹丫口自然村村民楊德才。一見面，他就跟我講述了喜人的煩惱：元旦以來到村旅游的人很多，看樣子今年又要“忙死了”。

　　老楊看似抱怨，實則心里美滋滋的。兩年前，刺樹丫口村還是一個貧困村，76戶人家有建檔立卡貧困戶60戶。2019年，貧困戶老楊在駐村工作隊的支持下，開辦了村里第一家農家樂。今年，他打算大干一場，擴建兩個包間，新建一個停車場。他說，最大的“靠山”就是4支駐扎在村里的“振興隊伍”。

　　鎮康縣地處滇西南中緬邊境，是云南省25個邊境縣之一，國境線近百公里，2019年4月底全縣脫貧摘帽。為接續推進鄉村振興，鎮康縣打造了4支強有力的駐村隊伍，著力書寫沿邊村寨鄉村振興新篇章。

　　第一支隊伍是“帥才”。我們調兵遣將，向71個沿邊自然村，每村選派1名縣直部門、企事業單位的骨干負責人，擔任村莊“發展CEO”；委派48名縣鄉領導干部進駐3個邊境鄉（鎮）和14個抵邊村（社區），開展小康村建設指導工作；選派14名邊防民警和9名駐地解放軍官兵兼任抵邊村（社區）黨組織副書記，實現各路力量向沿邊村聚集，靠前服務鄉村振興。

　　第二支隊伍是“專才”。我們在全縣范圍內摸清各行業、各系統、各層次人才“家底”，為71個沿邊自然村建立了一個“技能人才專家庫”，儲備實用技能人才4000余人、各類鄉土人才500余人、民間文化藝人近100人。哪個村遇到技術難題，就到庫里挑選合適的人選幫助解決。截至目前，已為沿邊村解決產業發展、項目推進、農產品銷售、環境整治等方面難題500余個，開展烤煙種植、生豬養殖等技術輔導500余場。

　　第三支隊伍是“引才”。借助中國農業大學對口幫扶機遇，搭建“教授工作站”“教授服務團”“科技小院”等平臺，引進一批沿邊村急需的緊缺人才。圍繞小康村建設目標，聚焦產業發展，農業項目實施等，采取專家授課、現場觀摩、進村指導等方式，分類分層培訓新型職業農民1000余人、農村科技骨干600余人、農業技術推廣人才和種植養殖能手200人。同時，借力滬滇扶貧協作政策優勢，選派一批鄉村干部赴浙江、北京、上海、昆明培訓學習。

　　第四支隊伍是“土才”。精準建立優秀本土人才信息庫，儲備農村優秀人才883名。其中，生產型人才549名、經營型人才178名、技能服務型人才156名。對庫內本土人才，采取登門拜訪、電話聯系、微信聯絡等方式“點對點”動員，引導和鼓勵他們回村牽頭成立種養合作社，示范和帶動村民發展產業，并為他們提供政策、項目、資金、場地等扶持，激發其創業熱情。

　　有了這4支隊伍，我們將依據資源稟賦和區位優勢，按照“一村一品”“一寨一策”的思路，著力培育沿邊特色產業，打造各具特色的鄉村振興示范樣板。

　　我希望有更多的村民像老楊那樣，一臉幸福地向我“吐槽”：“忙死了！”