這個春天，福建龍巖漳平市雙洋鎮各村疫情防控有條不紊。雙洋鎮黨委書記陳金旺說，這得益于農村“六大員”選聘管理制度改革，明確疫情防控由村醫保社保協管員負責，崗位分工明確，疑似人員名單被分解到網格，效率明顯提高。
去年下半年，龍巖市針對農村“六大員”隊伍中存在的人數多、待遇低、不作為等問題，對“六大員”選聘管理制度進行改革。按照“一人多崗、一崗多職，同類歸并、減員增效”的總體要求，實行“六大員”業務歸口優化整合。整合后的農村“六大員”分別為農民技術員、鄉村振興協理員、綜治協管員、醫保社保協管員、國土規劃環保協管員、鄉村醫生，將原有的村級25—30個“小員”整合成6—9名“六大員”，并鼓勵現任村“兩委”干部兼任。改革后，“六大員”數量合理，素質不斷優化提升。比如連城縣，“六大員”人數從5453人縮減至1431人，每個村從平均25個“小員”優化整合為6個“大員”，其中有874名村“兩委”干部兼任，黨員人數610人，大專以上學歷264人。
此次改革，將原來傳統的“縣聘、鄉管、村用”選聘方式轉變為“鄉聘、村用、縣備案”，由鄉鎮黨委負責農村“六大員”具體選聘工作，鄉鎮有了主動權，“六大員”補助待遇標準明顯提高，從原來每人每月200元左右提高到600—800元。“以前我負責村里的民政協理員、統計員工作，每月補助只有400元，現在我當綜治協管員，每月補助能拿到1100元，干勁更足了！”連城縣林坊鎮陂橋村綜治協管員林克明說。
為了讓“六大員”更好盡職盡責，龍巖市專門建立了考評機制，由鄉鎮黨委制定考評標準，采取日常考核與年度考核相結合、村“兩委”評議和群眾測評相結合的方法進行考評，考核不合格者直接予以解聘。全市各村通過設立黨員先鋒崗、推行為民辦事“承諾制”“代理制”、開展“我來跑”代辦服務活動等，組織農村“六大員”及時服務村民群眾，履職盡責，發揮作用。
通過改革，農村“六大員”工作積極性、干事熱情明顯提高。龍巖市委組織部相關負責人介紹，去年全市組織村“兩委”干部和“六大員”進行“兩治一拆”攻堅行動，共完成裸房整治19083棟、空心房整治13683棟、拆除違法建筑1355棟，村容村貌得到極大改觀。
