為加強(qiáng)村干部管理和激勵(lì)，浙江省景寧畬族自治縣去年以來(lái)推出村干部“考酬一體”機(jī)制，綜合運(yùn)用實(shí)績(jī)考評(píng)、底線管理、報(bào)酬激勵(lì)等方式，系統(tǒng)加強(qiáng)村干部管理、激勵(lì)和監(jiān)督。
實(shí)績(jī)考評(píng)由縣委組織部根據(jù)黨建基礎(chǔ)指標(biāo)、村集體收入、紅色美麗村莊建設(shè)等重點(diǎn)工作制定考評(píng)大綱，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)大綱事項(xiàng)推進(jìn)情況，開(kāi)展季度和年度考評(píng)并生成相應(yīng)成績(jī)單，考評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)檔次。實(shí)行底線管理，明確村重點(diǎn)工程、中心工作推進(jìn)不力影響全局工作，集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目管理不到位發(fā)生嚴(yán)重虧損等9種情況不得評(píng)為“優(yōu)秀”，日常考評(píng)成績(jī)單連續(xù)三次排名最后等9種情況則為“不稱職”。
報(bào)酬激勵(lì)突出獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，根據(jù)季度、年度實(shí)績(jī)考評(píng)“成績(jī)單”，以季度、年度形式相應(yīng)發(fā)放基礎(chǔ)報(bào)酬和績(jī)效報(bào)酬。對(duì)連續(xù)考評(píng)為優(yōu)秀的村書(shū)記，優(yōu)先推薦興村(治社)名師，對(duì)考評(píng)為不稱職的村干部相應(yīng)作出勸退等處置。去年共有29名村書(shū)記獲得“優(yōu)秀”，1名村書(shū)記被評(píng)為“不稱職”。
