重慶市黔江區聚焦農村“頭雁”隊伍后繼乏人問題，深入實施“雛雁工程”，健全完善發現儲備、教育培訓、管理使用全鏈條工作機制，著力鍛造一支素質過硬、數量充足、結構優良的村級后備力量。
黔江區建立區領導包聯鄉鎮機制，帶隊逐村開展走訪摸排，緊盯本村致富能手、外出務工經商人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人等群體，逐一“過篩子”物色合適人選。同時，按照村級初審、鄉鎮復審、部門聯審、區級備案入庫的流程，層層把關人選資格條件。目前，全區138個村已篩選儲備后備力量648人，平均年齡35歲，大專及以上學歷占比75%。
針對后備力量對村情村貌不熟悉等問題，該區組織鄉鎮領導班子成員、駐村第一書記、村黨組織書記結對幫帶，共同遍訪群眾、開展風險排查，幫助其快速進入角色；針對后備力量專業知識欠缺的問題，建立“區級示范培訓+鄉鎮兜底輪訓”機制，圍繞涉農政策、產業發展、“三資”管理、糾紛調解等開展常態化培訓；針對后備力量實踐經驗不夠的問題，通過安排其擔任書記助理、組織列席“兩委”會議、領辦集體經濟項目等方式，引導后備力量參與村級事務管理。
除此之外，該區還建立村級后備力量工作紀實和動態調整機制，對履職不力、作風不好、實績不佳的及時調整出庫，對新發現的優秀人才按程序補充納入。同時，暢通“后備力量-‘兩委’成員-黨組織書記”的進步渠道，在村“兩委”出現空缺時優先推薦村級后備力量按程序進入班子，特別優秀的選拔到村黨組織書記崗位上。今年以來，該區已有58名村級后備力量進入村“兩委”班子。
