唐山市古冶區(qū)針對(duì)新任大學(xué)生村官不適應(yīng)基層生活、工作等方面的問(wèn)題，通過(guò)抓情感對(duì)接、抓成長(zhǎng)促進(jìn)、抓規(guī)范管理三項(xiàng)舉措，幫助新任大學(xué)生村官穩(wěn)心謀事、安心學(xué)事、用心干事。
“三會(huì)一點(diǎn)”，抓情感對(duì)接。在全區(qū)召開先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)10名優(yōu)秀大學(xué)生村官介紹服務(wù)基層的親身經(jīng)歷和心得體會(huì)，激發(fā)新任大學(xué)生村官?gòu)氖禄鶎庸ぷ鳠崆椤Ｔ卩l(xiāng)鎮(zhèn)，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持召開座談會(huì)，向新任大學(xué)生村官介紹鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)干部、駐村大學(xué)生村官等情況，聽取新任大學(xué)生村官所思、所想、所盼，增進(jìn)大學(xué)生村官與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委之間的情感交流。在各村召開歡迎會(huì)，向新任大學(xué)生村官介紹村“兩委”成員、老黨員等黨員群眾，安排辦公用房、生活用具等必要物品，強(qiáng)化新任大學(xué)生村官基層工作、生活歸屬感。此外，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織科，建立新任大學(xué)生村官服務(wù)點(diǎn)，開通服務(wù)熱線，幫助其協(xié)調(diào)解決其他方面的問(wèn)題。
“引傳帶聯(lián)”，抓成長(zhǎng)促進(jìn)。組織部“引”，組織新任大學(xué)生村官到黨建示范村，參觀學(xué)習(xí)管理體制和運(yùn)行模式，開拓大學(xué)生村官工作視野。組工干部“傳”，在區(qū)委組織部挑選一名黨情意識(shí)強(qiáng)、有責(zé)任心的組工干部與新任大學(xué)生村官結(jié)“對(duì)子”，傳達(dá)大學(xué)生村官政策、區(qū)委重大決策部署等重要文件精神，加強(qiáng)大學(xué)生村官對(duì)上級(jí)政策的理解把握。組織委員“帶”，制定大學(xué)生村官幫帶計(jì)劃，組織大學(xué)生村官定期參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)、征地拆遷、環(huán)境整治、招商引資等重點(diǎn)工作，為他們搭建鍛煉平臺(tái)，提高實(shí)戰(zhàn)能力。農(nóng)村干部“聯(lián)”，在村“兩委”中選取一名德高望重、農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部作為新任大學(xué)生村官聯(lián)系人，帶領(lǐng)新人大學(xué)生村官定期對(duì)產(chǎn)業(yè)大戶、貧困戶、信訪戶進(jìn)行走訪，加強(qiáng)與村民之間的溝通聯(lián)系，幫助了解村容村貌、風(fēng)土人情。
