本報通遼訊 （通訊員 孫明）近年來，內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)堅持將培育本土人才作為破解農(nóng)業(yè)發(fā)展瓶頸、賦能鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵環(huán)境，因地制宜搭建平臺、提供舞臺、設(shè)立獎臺，優(yōu)化本土人才發(fā)展環(huán)境。
制發(fā)科爾沁區(qū)本土人才培育若干措施，建立組織部門牽頭抓總、職能部門分類推進(jìn)的工作機制，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域本土人才培育工作。開展本土人才“大摸底”行動，堅持組織推薦、社會舉薦、活動評薦、個人自薦相結(jié)合的方式，發(fā)現(xiàn)和推介本土人才，分類建立健全鄉(xiāng)土人才信息庫，分類入庫、動態(tài)掌握本土人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、特長。建立在外優(yōu)秀人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制，做好本土人才儲備工作。
實施本土人才百千萬培訓(xùn)工程，根據(jù)“一村一品一鎮(zhèn)一業(yè)”的特色產(chǎn)業(yè)特征，采取區(qū)級統(tǒng)籌、鎮(zhèn)級推進(jìn)、村級實施的方式，面向較為成熟的人才及“青苗人才”，采用赴先進(jìn)地區(qū)跟崗取經(jīng)、本地以工代訓(xùn)、名師帶徒等模式培訓(xùn)鍛煉，累計培訓(xùn)本土人才1.5萬余人次。與江南大學(xué)、內(nèi)蒙古民族大學(xué)、科爾沁區(qū)林業(yè)工作站等多個科研院校共建專家工作站、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，組建玉米種植、果樹培植、黃牛養(yǎng)殖等12支技術(shù)團(tuán)隊，采取“專家入鎮(zhèn)、農(nóng)技人員包村”的技術(shù)服務(wù)模式，入戶到田培育科技示范戶、種糧大戶和骨干合作社，開展技術(shù)授課100余次，靶向培育本土人才3500余人次。
建立“政治激勵+精神激勵+物質(zhì)激勵”機制關(guān)心關(guān)愛人才。將政治素養(yǎng)高、致富能力強、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋就寥瞬牛瑑?yōu)先發(fā)展為黨員、村級后備干部和村干部，優(yōu)先推薦為各級“兩代表一委員”人選，實現(xiàn)人才有為有位。將成效好、貢獻(xiàn)大、認(rèn)可度高的本土人才納入各級黨委政府聯(lián)系服務(wù)專家范圍，對本土人才領(lǐng)辦合作社、創(chuàng)辦企業(yè)等給予重點支持，協(xié)調(diào)金融機構(gòu)面向本土人才開展無息、低息專項貸款，有效激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。
