近年來，福海縣搭建各類平臺，健全培訓幫帶、考核激勵、創新創業培養鏈條，積極推進聘任期滿大學生村官有序流動，進一步激發大學生村官干事創業、奉獻基層的熱情。
“培訓幫帶法”筑牢成長基礎。依托縣鄉黨校、遠程教育平臺等培訓資源，開展示范性培訓、上崗培訓、專題培訓等專題培訓，幫助盡快融入基層、融入農村，增強做好群眾工作的本領。利用“互聯網+”開設QQ群、微信群，組織全縣37名大學生村官開展各項活動160場次，并通過定期走訪、查閱工作日志、交流談心等形式進一步加強溝通，幫助解決各類難題75件。推行“6+1”青藍幫帶制度，1名大學生村官分別由1名鄉鎮領導、1名組工干部、1名老干部、1名住村干部、1名農技人員和1名村干部結對幫帶，在工作、學習等方面加強引導，助力其快速健康成長。
“考核激勵法”優化干事環境。實行“平時考核+聘期考核”、“定性分析+定量分析”綜合考評辦法，制定大學生村官到村履職情況考評表，細化25項考核內容，逐項考評打分，并將考核結果作為期滿流動的重要依據，引導大學生村官在實踐中鍛煉成長。根據服務期間的考核等次情況和本人就業傾向，分層指導就業，對能力較強、專業素質較高的鼓勵自主就業，對綜合能力一般的，落實定向招錄、扶持創業等6項就業措施，針對仍然無法實現就業的，組織進行再就業培訓，2012年以來已指導70名再就業，實現了服務期滿大學生村官自由就業一批、政策扶持一批、培訓再就業一批。
“創新創業法”暢通有位渠道。鼓勵大學生村官帶頭創業富民，設立大學生村官創業扶持基金，采取貸款貼息、免息借款、項目獎勵等形式，扶持由大學生村官創辦、領辦創業富民項目。對服務期滿的，根據本人專業特長和就業意向，搜集提供企事業單位招聘信息，組織符合條件的大學生村官參與應聘。與創流寶、旺源駝奶等12家用人單位企業“牽線”優先錄用服務期滿大學生村官，實現企業需求與大學生村官專業特長、就業意向的有序對接。暢通優秀大學生村官上升通道，將工作扎實、無私奉獻、實績突出、黨員群眾認可的大學生村官，及時納入后備干部隊伍，給予更開闊的培養平臺，43名大學生村官中有37人進入村“兩委”班子，4人考錄到公務員隊伍。
