近期,云南省保山市昌寧縣通過考核招聘的方式,將全縣村(社區(qū))任職滿兩個聘期的10名大學(xué)生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員,妥善解決好了兩個聘期期滿大學(xué)生村官的出路問題。
該縣嚴(yán)格按照中央、省、市、縣的有關(guān)規(guī)定,制定出臺了《昌寧縣從任職期滿兩屆大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)人員實施方案》,對在2008年、2009年、2010年聘用的大學(xué)生中,除了大部分考錄到黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)外,另有符合聘期滿兩屆、并在聘期內(nèi)年終考核稱職以上條件的11人,但有1人主動放棄招聘崗位。考核招聘經(jīng)由縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣社力資源和社會保障局等相關(guān)人員組成的考核組到大學(xué)生任職時的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))進(jìn)行考查,通過組織評價、民主測評、作風(fēng)建設(shè)反向測評、群眾滿意度調(diào)查、個別談話評價、查閱資料、考核組評定等七個程序?qū)Υ髮W(xué)生村官的狀況進(jìn)行了考評,得出了綜合成績排名進(jìn)行自主選崗,全部定編安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位,實現(xiàn)了大學(xué)生村官“零失業(yè)”,切實解決了大學(xué)生村官的后顧之憂。
