云南昌寧縣不斷探索大學(xué)生村官管理機(jī)制，走出了嚴(yán)管加厚愛(ài)的路子，讓大學(xué)生村官作用充分發(fā)揮，在歷練中成長(zhǎng)成才。
嚴(yán)格管理，壓實(shí)擔(dān)子，作用發(fā)揮更明顯。一是多部門(mén)分工管理。縣委組織部成立大學(xué)生村官管理科，主抓大學(xué)生村官管理工作；人社局協(xié)同組織部門(mén)制定管理政策、實(shí)施招錄考試，簽訂聘用合同；鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的職務(wù)安排、職責(zé)細(xì)化、工作指導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)；村（社區(qū)）負(fù)責(zé)協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展管理工作，為大學(xué)生村官提供基本的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，并安排布置任務(wù)，提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，至2017年全縣在崗81名大學(xué)生村官中有19名成長(zhǎng)為村（社區(qū)）“兩委”班子成員。二是實(shí)行“排、班”管理。昌寧縣大學(xué)生村官組建1個(gè)排6個(gè)班，由縣委組織部分管副部長(zhǎng)兼任排指導(dǎo)員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記或組織委員兼任班指導(dǎo)員，通過(guò)志愿活動(dòng)、黨性教育、文藝演出、扶危助困等形式多樣的“排、班”活動(dòng)激發(fā)責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)黨的凝聚力感召力，樹(shù)立大學(xué)生村官良好形象。幾年來(lái)涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀的大學(xué)生村官，有創(chuàng)業(yè)骨干、市級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和“扶貧先進(jìn)個(gè)人”王蛟虎；也有積極找項(xiàng)目為村民修溝鋪路的群眾“貼心人”楊濤；還有村完小爭(zhēng)取體育器材為小學(xué)生圓夢(mèng)的“愛(ài)心人士”茶瀟琦。
注重關(guān)愛(ài)，待遇提高，分流合理得人心。一是逐步提高工資生活補(bǔ)助。2年5次加薪，2015年9月到2017年9月工資生活補(bǔ)助從1500元調(diào)整到2800元。二是落實(shí)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。按照每人每月300元的基數(shù)，設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金，年度考核為優(yōu)秀的，按150%的比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金；考核為稱(chēng)職的，按100%的比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金。三是2017年1月起，對(duì)2016年以前選聘大學(xué)生村官日常考核為稱(chēng)職以上等次的，給予每人每月900元的駐村食宿補(bǔ)助。四是按照標(biāo)準(zhǔn)繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷意外險(xiǎn)和住房公積金。五是多渠道分流。提供了定向考錄公務(wù)員（選調(diào)生）、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，考核招聘事業(yè)人員、自主創(chuàng)業(yè)、留村任職等分流途徑。昌寧縣自2008年起共招聘大學(xué)生村官284名,目前已分流203名，97名進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，89名進(jìn)入事業(yè)單位，8名進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，8名自主創(chuàng)業(yè)離職，1名留村任職。
