4月29日，記者從晉中市了解到，為貫徹落實中央、省市為基層減負的相關要求，進一步改進工作作風，晉中主動靠前，積極作為，日前出臺了《為基層組織部門減負實施辦法》，從嚴格會議活動、精簡文件書報、改進調查研究、科學考核督查、改進工作方法、規范問責制度、真情關心關愛等七個方面提出具體措施，力戒形式主義突出問題，切實為基層松綁減負，激勵廣大干部擔當作為的內生動力。
“減量提質”，解決會議、文件、考核過多過濫問題。會議方面，建立健全會議審批備案制度，提倡開短會、講短話，每個會議時間原則上不超過2小時，并嚴格控制會議規模、精簡會議議程，短時間內的會議盡量合并，一月之內不重復召集部長或分管副部長開會，除全市組織系統綜合性會議以外一般不安排交流發言。發文方面，堅持“少而精、短新實”，可發可不發的公文堅決不發，出臺政策要更精準、更有可操作性，堅決反對“上下一般粗”。考核方面，嚴控總量和頻次，提倡開展現場核查、隨機抽查、暗訪調查，不簡單將領導批示、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，反對以“工作痕跡”檢驗工作實績。
“去虛存實”，解決調查研究、報送材料重疊反復問題。調研方面，要求明確任務、細化提綱、提高質量，堅決杜絕搞“精品路線”，不要求基層專門印制資料匯編、宣傳畫冊、制作展板和提前準備書面匯報材料。報送材料方面，要尊重工作規律，堅決反對工作剛安排就要求基層報送典型材料或進行考核督查，推典型、樹模范不能簡單以文字材料優劣為標準；相關要求不能朝令夕改，不能經常、反復、過急、多頭要求基層報表、報材料、核報數字。
“減壓提氣”，解決開展工作瞻前顧后、精神不振問題。對基層干部問責要依法依規、精準慎重，堅決防止“問責泛化”。要堅持“三個區分開來”，正確對待被問責的干部，嚴肅查處誣告行為，著力減少干部不必要的心理負擔。要樹立“微笑工作，微笑生活”的工作理念，落實好健康體檢、年休假等制度，適時組織全市組織系統健康文體活動，打造開放型、活力型、親和型組織部門。將邀請基層組工干部代表參加部機關組織生活會作為規定動作，定期聽取基層同志意見建議。
