近年來(lái)，太原市強(qiáng)化基層導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，不斷激勵(lì)廣大干部專心致志干事創(chuàng)業(yè)。
把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，聚焦急難險(xiǎn)重任務(wù)，大膽選拔在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來(lái)、干出實(shí)績(jī)的干部。將優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)納入全市干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌考慮，打破干部成長(zhǎng)隱性臺(tái)階，分批選派52名年輕干部到縣鄉(xiāng)“墩苗”任職，擇優(yōu)選派20名“90后”選調(diào)生到鄉(xiāng)街任職。在2021年縣鄉(xiāng)換屆中，堅(jiān)持結(jié)構(gòu)功能雙優(yōu)，對(duì)條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部大膽提拔使用。
注重“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，審慎穩(wěn)妥做好被問(wèn)責(zé)干部重新任用工作。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，綜合運(yùn)用選人用人專項(xiàng)檢查、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等，累計(jì)對(duì)發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部開(kāi)展提醒函詢誡勉1346人次。
