“做好農村工作，在理論學習上要深入一點，在政策掌握上要深入一點，在調查研究上要深入一點，在傾聽呼聲上要深入一點……”近日，一場年輕干部交流座談會在福建省上杭縣官莊畬族鄉召開，與會年輕干部圍繞如何做好農村工作積極談心得、話體會、講經驗。據了解，這樣的座談會，在官莊每個月都會召開一次。
近年來，官莊畬族鄉堅持黨管干部原則，把握新時代黨的事業對干部能力建設的總體要求，深入實施“紅土地上育青苗”工程，通過“選好、練好、用好、管好”年輕干部，不斷優化年輕成長路徑，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
擴寬渠道，“選好”年輕干部。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，立足自身發展實際，聚焦鄉村振興、組織建設、基層治理等重點領域，緊盯農業生產、村鎮建設、項目管理等急缺專業，及時摸排全鄉空編空崗情況，合理設置專業條件，多渠道選才用人。2020年以來，通過公開招聘和選調的方式共招錄18名年輕干部，干部年齡和學歷結構得到進一步優化。
精準施策，“練好”年輕干部。建立干部“周講月學”制度，依托鄉黨校和“紅土初心講堂”，每周開展業務大講壇，每月邀請各級講師、領導干部，通過理論宣講、現場交流、考察學習等方式，全面提升年輕干部理論水平。2020年以來，先后組織年輕干部參加各級專題培訓90余人次。建立“青藍導師結對"制，組織安排13名科級干部、18名老干部與年輕干部開展多對一的結對幫帶，幫助年輕干部快速進入崗位角色。常態化開展青年干部大講堂，定期組織年輕干部開展學習研討、主題演講、素質拓展等活動，引導年輕干部學原文、讀原著、悟原理、長才干，2020年以來共開展各類活動30余場次。
一線培養，“用好”年輕干部。實施蹲苗培養行動，注重把年輕干部放到鄉村振興、基層治理、人居環境整治、項目征遷等急難險重的工作一線培養鍛煉，幫助年輕干部快速成長。推行年輕干部自薦機制，鼓勵年輕干部根據崗位特點和專業特長開展自薦，2020年以來累計9名年輕干部通過自薦方式擔任股級崗位負責人。建立年輕干部“成長檔案”，按照專業類別、個人特長、表現情況等內容，“一人一檔”建立年輕干部成長檔案，對培養過程全程紀實。
樹立導向，“管好”年輕干部。健全完善干部請銷假、住備勤、談心談話等日常管理制度，準確把握年輕干部的思想狀態、工作情況和生活情況，做到早提醒、早教育、早糾正。按照周記實、月小結、季考核的形式，每季度開展一次平時考核，強化結果運用，倒逼年輕干部提升能力。去年以來，共有3名平時考核優秀的年輕干部獲得縣級表彰，2名干部被調整崗位。加強崗位激勵，在二級績效中設立股級職務補貼和包村工作隊長津貼，破解干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，2022年以來累計發放崗位補貼12萬余元。
