廣東省江門市蓬江區堅持把選調生作為干部隊伍的“源頭活水”，完善田間“三步走”培育鏈，加強選調生在村鍛煉、跟蹤管理和關心激勵。
“整地播種”，科學安排提升在村實效。結合選調生知識結構、專業特長和行政村發展特點等，匹配安排到村鍛煉。如建筑、規劃建設等理工類專業，優先安排在產業園區、重點項目所在村；新聞傳播、藝術等文學類專業，優先安排在革命老區村、旅游文化村；法學類專業，優先安排到基層治理難點村。建立“選調生探訪日”機制，組織專人定期到村走訪，幫助他們解決實際困難，引導其用好國情調研經費、服務群眾經費。
“澆水蹲苗”，精準滴灌助力成長成才。建立“雙導師”制，由錄用單位選派1名科級干部、鄉鎮黨委選派1名股級干部擔任導師，對選調生在村工作和生活全程跟蹤指導。發揮村干部“身邊人”優勢，手把手傳經驗、教方法，幫助熟悉村情、融入當地。在初任培訓、到村培訓的基礎上，鏈接黨校課程資源，把高質量發展、鎮域經濟等系列培訓作為選調生的選修課。常態化舉辦座談會，邀請到村鍛煉期滿的優秀選調生分享基層經歷、工作體會，職能部門業務骨干傳授工作經驗。
“田間穩穗”，嚴管厚愛激勵實干作為。制定選調生“在村項目”清單、考核評分細則，不斷加強跟蹤管理。發動選調生每年結合所在村發展，至少確立一個具體負責的工作項目，每季度向組織部門反饋項目進度，引導其深度參與鄉村治理、矛盾調解、村務決策、產業發展等重點任務。今年以來全區24名到村任職選調生共建立“在村項目”31個，目前已形成專題調研報告31份。每季度對選調生實行單列考核，將走村入戶、國情調研等細化為16項考核指標，由鎮黨委、村黨組織進行綜合評分，確定考核等次。
