為進一步加強對大學生村官的培養管理，建立一支素質優良、充滿活力的大學生村官隊伍，今年以來，太谷縣著力從工作機制、崗位錘煉、管理辦法、激勵措施四方面入手，保證大學生村官合理有序流動。
一是推行鄉鎮班子成員、村黨組織書記、專業技術人員、致富能手傳幫帶機制。定期開展談心交流，幫助大學生村官解決生活中的困難和思想上的困擾，幫助提升大學生村官解決農村實際問題的能力，促使大學生轉變角色，安心融入農村工作。二是提供多崗位鍛煉機會。由鄉鎮黨委根據實際情況和工作需要，有計劃地組織大學生村官在農村任職的基礎上，參與鄉鎮征地拆遷、信訪接待、計劃生育等工作，強化在基層一線鍛煉，培養農村工作“多面手”。三是提供合理的待遇。堅持從生活上關心、工作上關懷、政治上關照，著力推動大學生村官扎根基層，奉獻農村。為全縣110名大學生村官統一辦理重大疾病及人身意外傷害綜合保險。根據基層實際和村官意愿，妥善安置住宿和辦公地點，配好配齊日常生活必需品和辦公用品。四是全方位的激勵辦法。注重從政治上保障、精神上鼓勵、政策上傾斜，鼓勵、引導大學生村官多渠道發展。先后招錄97名大學生村官進入機關事業單位，鼓勵和支持大學生村官積極投身創業活動，目前，已有8名大學生村官開展創業，涉及農家樂、養殖、苗木種植、其他產品開發等項目。
