“我們村綜合樓建成后對外出租，預計每年可增加村集體收入至少30萬元。”近日，在浙江省天臺縣2024年度一事一議財政獎補項目立項評審會上，洪疇鎮希董村后備人才周超軍面對專家提問，對答如流。希董村黨總支書記戴飛艦興奮地說：“多虧了村里的這幾個大學生幫忙，聽說我們村分數很高，入選概率很大！”
近年來，為著力解決農村后備力量后繼乏人的問題，天臺縣堅持“內選+外引”相結合，按照每個村社配備2名80后村社黨組織書記后備人才、1名90后其他班子成員后備人才的要求，從返鄉的大中專畢業生、退役軍人、農村實用人才、致富能手等群體中挖掘培養可造之材。天臺縣深入實施鏈式培育機制，通過“項目雛雁 星耀計劃”專項行動，錘煉履職盡責基本功。據了解，目前天臺縣已儲備村級梯隊人才、實用技術人才等后備人才千余名，領辦集體增收、共富工坊等各類重點項目1082個。在考核方面，天臺縣對表現優秀、群眾公認度高的，在村“兩委”屆中調整時選入；對工作消極、群眾反響差的，堅決予以清理調整。去年以來，6名后備人才調整進入村干部隊伍，8名被清理調出“雛雁”隊伍。
“我們深入實施鏈式培育機制，建立雛雁動態考評管理等10項機制，著力抓好‘蓄選育管用’5個環節，強化農村基層黨組織建設，為鄉村振興提供堅強組織保證和人才支撐。”天臺縣委組織部副部長俞超說。
