今年8月19日，習(xí)近平總書記給云南省滄源佤族自治縣邊境村的老支書們回信，勉勵他們發(fā)揮模范帶頭作用，引領(lǐng)鄉(xiāng)親們建設(shè)好美麗家園，維護好民族團結(jié)，守護好神圣國土。筆者認為，牢記總書記囑托，引領(lǐng)滄源邊境村鄉(xiāng)村振興、興邊富民，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵要有一批鄉(xiāng)村好干部。好干部從哪來?一輛人才大車，還需精準培育輪、嚴管厚愛輪、選拔使用輪、關(guān)心關(guān)愛輪“四輪同進”。
一是全程培養(yǎng)，驅(qū)動“精準培育輪”。首先要突出政治素質(zhì)，筑牢信仰之基，深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大黨員干部持之以恒發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風；然后結(jié)合干部不同專業(yè)、擅長領(lǐng)域、個人簡歷等選派一批優(yōu)秀后備干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)一些好的經(jīng)驗和做法；最后進行實踐培養(yǎng)，到基層一線實踐鍛煉是年輕干部成長的必由之路，也是年輕干部成長成才的“捷徑”，越是有培養(yǎng)前途的干部，越要放到基層“急、難、險、重”的艱苦環(huán)境中去。
二是強化管理，驅(qū)動“嚴管厚愛輪”。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。要時刻關(guān)注鄉(xiāng)村干部的成長，全面掌握他們的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，經(jīng)常開展談心談話，經(jīng)常提醒敲打，對于出現(xiàn)思想誤區(qū)和錯誤認知的要及時糾正糾偏。及時調(diào)整那些不負責任、不講原則的干部，使人人不敢懈怠，讓逃避事責者失去權(quán)力，讓玩忽職守者丟掉職位。同時要把干部放到公眾的視野進行監(jiān)督，著力構(gòu)筑信訪舉報、12380電話舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報平臺，形成渠道暢通、覆蓋廣泛、反應(yīng)靈敏的干部監(jiān)督體系，堅持做到舉報一起、核實一起、處理一起，充分發(fā)揮警示教育作用。扎實開展干部的季度考核和走訪調(diào)研，把干部監(jiān)督由“工作圈”向“生活圈”延伸，從“八小時內(nèi)”向“八小時外”延伸，全方位了解干部，拓寬選人用人視野，建立后備干部數(shù)據(jù)庫。
三是德才兼?zhèn)洌?qū)動“選拔使用輪”。干部的選拔使用關(guān)系到一個單位、一個地方的發(fā)展，要堅持“以德為先，任人唯賢”的基本原則，要把人品過關(guān)、德行過關(guān)、把群眾放在心上、把責任扛在肩上、用實際行動踐行為人民服務(wù)宗旨的好干部選出來，還要把握“人崗相配”的原則，要把每個鄉(xiāng)村干部放到最合適的崗位上去，做到人盡其才。
四是正向激勵，驅(qū)動“關(guān)心關(guān)愛輪”。要當好鄉(xiāng)村干部“娘家人”，要為干事者“撐腰”，為擔當者擔當，為負責者負責，切實維護好干部敢于擔當勤奮工作的積極性。正確對鄉(xiāng)村待干部工作中出現(xiàn)的失誤，落實好“三個區(qū)分開來”的要求，準確運用容錯糾錯機制，對于事業(yè)心、責任感強，工作認真負責的鄉(xiāng)村干部，出現(xiàn)失誤時盡可能給予理解，全方位進行評價，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤，為干部的成長“保駕護航”。
