黨的二十大報告強調，要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，把基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。基層組織部門要堅持把年輕干部培養選拔工作作為戰略性任務和基礎性工程，著眼事業長遠發展需要，抓實年輕干部培育工作，著力鍛造一支適應新時代新要求、堪當重任的優秀年輕干部隊伍。
鋪好“思想引領路”，為年輕干部領航。思想是行動的標桿，信仰是實踐的力量，年輕干部只有不斷堅定理想信念，補鈣壯骨，才能不斷成長，不斷提高。積極組織年輕干部圍繞新思想、新理念凝心鑄魂，教育引導年輕干部結合自身工作實際深刻領悟，并將新思想、新理念積極轉化為指導實際工作的重要指南。積極開展紅色教育，組織年輕干部革命展館、偉人故居等進行參觀，引導年輕干部傳承紅色基因、永葆政治本色。通過一系列舉措進一步堅定了年輕干部的理想信念，激發干事創業熱情。
鋪好“能力提升路”，為年輕干部塑身。杜絕本領恐慌是基層黨員干部的終身課題，優秀年輕干部勤修本領當好接班人。積極采取集中授課、現場教學等方式，圍繞中央文件精神、招商引資和項目建設、電商產業發展、鄉村振興戰略等內容，對年輕干部進行培訓，提高基層年輕黨員干部理論水平，開闊視野格局，為今后更好地開展工作提供知識儲備。善使“用”字訣，堅持人在事上磨理念，有計劃選派優秀年輕干部到改革發展穩定第一線、重大任務重大斗爭最前沿進行磨煉，讓年輕干部在承擔急難險重任務中增強處理各種復雜問題的能力，在工作實踐中提高組織協調能力，有效促進年輕干部早日成才、早日擔當重任。
鋪好“廉潔監督路”，為年輕干部守心。始終把政治忠誠和政治自律作為年輕干部教育的“必修課”，扎實開展廉政警示教育，幫助年輕干部建好意識陣地、夯實思想根基，不斷增強意志力、自制力。建立完善談心談話制度，對年輕干部建立領導干部結對幫帶機制，注重在思想上帶路、工作上帶領、作風上帶動。加強對年輕干部調研，確保全面掌握年輕干部工作表現，思想動態，為年輕干部把好關，護好航。 （河北秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部 供稿）
