年輕干部是黨和國家事業的生力軍和接班人，加強對他們的管理監督，是培養造就高素質干部隊伍、保持黨的先進性和純潔性、推進全面從嚴治黨的重要任務。近年來，越來越多年輕干部走上領導崗位，既要重視對他們的培養，又要加強教育、強化監督，堅持在嚴管厚愛中激勵年輕干部擔當作為。
提高思想認識，增強責任擔當。要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，堅持以人民為中心的發展思想，堅持把政治建設擺在首位，把選人用人作為重要政治任務來抓，把管理監督作為重要政治責任去履行。引導年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺接受黨內外各方面的監督，自覺遵守黨紀國法和工作紀律，自覺抵制各種不良風氣和誘惑。
完善制度規范，強化制度執行。要按照中央關于加強年輕干部培養選拔使用工作的意見和相關規定，結合實際情況，制定或修訂完善年輕干部管理監督的具體辦法和操作細則，明確年輕干部的定義、范圍、標準、程序等內容，形成科學合理、操作便捷、有效管用的制度體系。加強對年輕干部個人有關事項報告、廉政檔案建立、經濟責任審計等工作的指導和督促，及時發現并糾正年輕干部存在的違紀違法問題。要嚴格落實重大事項請示報告制度、民主生活會制度、領導班子互評制度等，加強對年輕干部日常行為和工作業績的評價考核。要對有規不遵、有制不循的人和事進行問責處理，形成切實有效的約束機制。
創新監督方式，提高監督效能。要結合年輕干部特點和工作實際，充分利用信息化手段，開展網上監督、微信監督、短信監督等，拓寬監督渠道，提高監督效率。加強對年輕干部的巡視巡察、抽查檢查、談話提醒等工作，及時發現和解決年輕干部存在的思想問題和工作問題。重視對年輕干部的警示教育和廉政教育，運用典型案例、警示片、廉政微課堂等形式，增強年輕干部的廉潔自律意識和法紀觀念。
要在全社會形成監督合力，廣泛聽取基層黨組織和廣大群眾對年輕干部的意見建議，及時反饋處理結果。同時加強對年輕干部管理監督工作的宣傳報道，營造良好的輿論氛圍，形成全社會共同關心、支持、監督年輕干部成長成才的良好局面。（河北邯鄲市峰峰礦區組織部 供稿）
