中央一號文件指出，全面建設社會主義現代化國家，最艱巨最繁重的任務仍然在農村，強調要舉全黨全社會之力全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化。推動鄉村全面振興，關鍵靠人，要建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍。組織部門應在選優配強村“兩委”班子的基礎上，堅持多措并舉不斷加強村級干部隊伍建設，進一步激發村級干部隊伍干事創業熱情，為推進鄉村振興戰略蓄足“源頭活水”。
完善考核機制，激勵擔當作為。充分發揮綜合考核“指揮棒”“風向標”作用，形成奮勇爭先、干事創業的良好政治生態。著力在村干部考核改革工作中下苦功，拓寬評價主體、加強平時考核權重、調整績效測算辦法，通過辦法修訂、試點實行、全面落實等力求打造一只適應新時代要求的高素質村干部隊伍，為深入實施鄉村振興戰略奠定基礎。以村干部“定量+定性”“平時+集中”綜合考評辦法，讓農村干部干不好有壓力、干得好有動力，并結合實際、對標先進，進一步細化考核改革重點工作任務，在現有工作基礎上，加強對村干部，特別是“領頭羊”隊伍的嚴管厚愛，進一步激發“兩委”干部隊伍干事創業的動力活力。
加強培訓力度，提升業務水平。近年來，對村干部教育培訓力度不斷加大，要堅持把村干部隊伍建設作為強基層、打基礎的重要環節。充分利用遠教平臺等載體，靶向培訓村黨組織書記和村委會主任，邀請全國優秀村黨組織書記向村干部傳授先進經驗。要堅持“走出去”“引進來”，組織部分鎮街黨（工）委書記、村黨支部書記，到示范點實地學習抓黨建引領鄉村振興、社區治理工作的優秀經驗，結合實際進思考研究，進一步引領提升鄉村發展質量和社區治理水平。積極組織村干部參與學歷提升班，隊友“學歷提升”意向的村干部重點關注、大力支持，提供優質平臺。領學《村干部應知應會手冊》，加強經常性教育，不斷提升村、社區干部在鄉村振興主戰場謀事、干事、成事的能力素質。
堅持問題導向 育強后備力量。村干部是農村基層黨組織的構成主體，直接關系到農村基層黨組織領導作用的發揮和鄉村振興工作的開展。針對村干部繼替缺人、能力不強等問題，組織部門要緊抓后繼有人根本大計，在村級后備人才選拔、培育上出實招，著力破解基層青黃不接的問題。根據實際情況實施“青苗培育”計劃，探索開展村干部“梯次”培養機制，通過高質量發展黨員、儲備后備干部、選拔村干部、培養村黨組織書記接班人“四步法”，構建起“選苗、育苗、用苗”全鏈條干部培育模式。組建導師幫帶制“工作隊”，圍繞黨組織書記、黨務干部、黨員“三支隊伍”，進一步實現村居導師每月幫帶、組工干部每周大講堂等各類培訓，進一步育強后備力量，提升后備干部儲備。（河北秦皇島市港城大街街道辦事處 供稿）
