由于沒有明確的標準可依，村級派工一直是很多地方的“老大難”問題，任人唯親、隨意用工的問題不斷，直接影響著基層清廉。在浙江省諸暨市，當?shù)貫榇藢ｉT建了個“村級務(wù)工庫”，實行公開招錄、公開定人和公開派工，全周期接受村級監(jiān)察議事會及群眾監(jiān)督。風清氣正，少了人情，多了公平，還省了開支，該做法受到各方好評。
結(jié)束衛(wèi)生清掃工作后，暨南街道新華村村民陳美英在務(wù)工單上簽下“大名”。如今，她是“名正言順”的入庫務(wù)工人員，做事兒再也不怕被說三道四。之前，村里首次進行用工招聘，46位村民主動報名。誰能入圍，得由村級監(jiān)察議事會定奪，不僅得看責任心，還需口碑好、人品佳。
一位村干部坦言，過去總有人渾水摸魚，上工不積極，干活不利索，“半工上一工、一工算兩工”現(xiàn)象屢禁不止。現(xiàn)在，公開招錄、民主建庫，一年一建、動態(tài)調(diào)整，按序派工、透明用庫。至于務(wù)工人數(shù)、工時等用工事宜，則由村“兩委”研究決定，采取“日記周報月結(jié)”制。
何謂“日記周報月結(jié)”？諸暨市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)負責人介紹說，具體是指《派工日記明細單》一日一記、一周一報，工資則為一月一結(jié)。此外，在《諸暨市村級務(wù)工庫管理辦法》中，針對務(wù)工庫的建立、使用、監(jiān)督等，同樣做了詳細規(guī)定。比如派工考核，采取淘汰制。一旦發(fā)現(xiàn)務(wù)工人員未按要求開展工作，或者不服從村集體管理等，隨時可淘汰出庫并公告。值得一提的是，借助基層公權(quán)力大數(shù)據(jù)監(jiān)督應(yīng)用平臺，務(wù)工庫還能利用大數(shù)據(jù)，精準發(fā)現(xiàn)違規(guī)用工派工等問題。
在姚江鎮(zhèn)浦西村的村務(wù)公開欄里，用工匯總表上的賬目一覽無余。通過手機等網(wǎng)絡(luò)渠道，老百姓也能隨時查看。村民王苗經(jīng)常上這兒查看并不停地點贊：“心服氣順，感覺解開了‘心疙瘩’。”而村黨支部書記何佩潤同樣身心輕松，“村民監(jiān)督有據(jù)可查，罵聲和埋怨自然就少了！”
在陶朱街道，通過村級務(wù)工庫派工，還節(jié)省了保潔費。該街道農(nóng)經(jīng)站站長周佩告訴記者，這幾年，隨著美麗鄉(xiāng)村持續(xù)建設(shè)，保潔范圍逐漸擴大，村級聘用的保潔員力量不夠。對此，有兩個村采取“派工保潔”取而代之，每月約派40工，只需4000元，與之前聘用5名固定保潔員相比，每月節(jié)省近一半費用。
目前，諸暨市已建立務(wù)工庫460個，實現(xiàn)務(wù)工庫建立全覆蓋，入庫人員22798人。去年，通過務(wù)工庫，全市節(jié)省村日常開支460.5萬元，同比減少務(wù)工派工費用近兩成。關(guān)鍵是實現(xiàn)派工公開化、監(jiān)督實時化、管理長效化，把小微權(quán)力關(guān)進制度的“籠子”里，大家都心服口服。
