本報訊（劉司吉 楊碧沅）“區里實行村級干部職數周轉制，我們村申請增選了一名大學生村干部，人手緊張情況改善了。”貴州省貴陽市花溪區麥坪鎮康寨村黨支部書記、村委會主任王心俊說。
今年2月以來，花溪區圍繞基層基礎“強雙基”要求，結合各村“有職不用、無職可用”難題，探索建立村職“周轉池”，統籌推進村級干部職數資源再分配。花溪區委組織部有關人士表示，花溪區立足村級發展需要，按照“減小、穩中、擴大”原則，匯集一定數量的職數充入村級干部職數“周轉池”。實施中，先由各村（社區）提出調劑職數申請，再由鄉鎮（街道）審核研究，最后由區委組織部會同區委社工部審批報市委組織部、市委社工部備案后實施，確保“按需調劑、規范使用、有序管理”。
同時，建立健全“周轉”干部目標管理和工作清單推進機制，扎實組織開展“回頭看”，對“周轉”干部作出“好”、“正常”、“較差”的定性評價，靈活收放把好調劑閥門，確保“周轉池”職數收得回、放得準、用得好。此外，花溪區還全面推行村級干部“跨村選任”，打破村域限制，拓寬選用渠道，避免了在有限范圍內“矮中選高”的無奈。目前，全區村干部“周轉池”職數總量為98名，首批29名“周轉”干部已到崗履職，另有16名村級干部實現跨村任職。
