內蒙古自治區赤峰市委把村黨組織帶頭人隊伍建設作為推動鄉村全面振興的著力點，堅持問題導向，靶向精準施策，在建立“選育管促”全鏈條工作機制上下功夫、求實效，努力培養鍛造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的“頭雁”隊伍。
聚焦力量儲備，拓寬渠道“選”，破解“無人可選、無人可用”難題。全面摸排儲備一批。由旗縣區組織部門牽頭，組織蘇木鄉鎮對嘎查村“兩委”成員、本村能人等進行全覆蓋摸排研判，逐步在全市建立起3000人左右的本土后備力量信息庫，村均儲備本土人選1.5人。從嚴管理調整一批。建立退出機制，將作用發揮差、群眾意見大、嚴重違紀違法的及時進行清退。對新發現的群眾認可度高、發展潛力大、可塑性強的優秀人才，及時納入儲備培養范圍。“鄉招村用”鍛煉一批。“鄉招村用”是赤峰市拿出全額事業編制招聘優秀大學生到村任職的創新做法，2019年以來全市共選聘“鄉招村用”人員2075人，實現了2060個嘎查村全覆蓋，并擇優重點培養800名“鄉招村用”人員納入后備力量信息庫。“引鳳還巢”吸引一批。實施大學畢業生到鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉“四鄉行動”，2021年以來已回引優秀人才109人到村任職，計劃再回引優秀人才200人左右。機關單位選派一批。建立優化報酬待遇、優先晉職晉級、優秀表彰獎勵、擇優提拔重用“四優”激勵措施，擇優儲備200名機關企事業單位骨干納入后備力量信息庫，為本鄉本土無合適人選的嘎查村儲備書記人選。
聚焦能力提升，拓展方式“育”，破解“能力不足、本領恐慌”難題。提升學歷專項訓，認真落實自治區“一嘎查村一名大學生”學歷教育專項培養計劃，鼓勵嘎查村黨組織書記參加在職教育；2021年以來，已有170名嘎查村黨組織書記完成學歷提升，其中128人提升到專科學歷，42人提升到本科學歷。專題輔導集中訓，采取“市級擇優示范訓+縣級提級普遍訓”，優化情景模擬、案例教學、交流研討等培訓方式，確保每位嘎查村黨組織書記每年至少參加一次縣級以上輪訓。拉練觀摩實地訓，將具備條件的基層黨組織示范村和示范點逐步打造成為嘎查村黨組織書記的短期實踐培訓基地，推動每名村書記每年至少參加1次縣級以上層面的實地觀摩。
聚焦履職盡責，從嚴監督“管”，破解“遵紀不嚴、履責不實”難題。全面實行村干部崗位目標責任制，根據“星級管理”設星要求，由蘇木鄉鎮黨委指導嘎查村科學制定任期目標和年度目標；嚴格執行村級事務“四議兩公開”工作機制，從嚴規范村干部決策行為。落實監督約束機制，全面梳理村級組織權力事項，聚焦招投標管理、“三資”管理、補貼資金發放等易發生違紀違規問題的權力事項，明確運行流程，劃定權力邊界。實施嘎查村黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理，全市2060名嘎查村黨組織書記全部參照干部人事檔案“一人一檔”建檔立卡，由旗縣區黨委組織部門集中管理。按照“村財鄉管縣監督”的方式，對村級財務實行集中統一管理，推進財務公開常態化制度化。健全考核問責機制，對嘎查村黨組織書記履職情況進行量化賦分考評，年終考評結果與干部任用、報酬、獎懲直接掛鉤。
聚焦作用發揮，激勵擔當“促”，破解“動力不足、落實不力”難題。堅持正向激勵與反向加壓并舉，雙管齊下推動嘎查村黨組織書記發揮“頭雁”示范作用，引領推動鄉村振興“加速跑”。“比武爭星”添動力。蘇木鄉鎮先組織開展“一線爭星比武”，旗縣區跟進組織開展“擂臺曬績比武”，市級組織開展“提級述評比武”，每年評選30名抓黨建促鄉村振興“擔當作為好支書”，并拿出60萬元獎金真金白銀對所在黨組織進行獎補。落實待遇強保障。積極協調有關部門，足額落實村級基礎保障經費，按標準落實嘎查村“兩委”干部基本報酬。采取“一對一”發函提醒的方式敦促旗縣區抓好嘎查村干部基本報酬提標補助資金配套落實。建立并落實優秀嘎查村黨組織書記選拔進入蘇木鄉鎮領導班子和定向考錄蘇木鄉鎮公務員、事業編常態化機制，暢通晉升渠道。
（作者為內蒙古自治區赤峰市委組織部副部長 彭立新）
