貴州省仁懷市改革村干部報酬制度，實(shí)施崗位等級序列管理，做到等級“能升能降”，收入“能漲能減”。
改革后，村干部崗位分為正職、副職和工作人員3種類型，等級序列由低至高設(shè)18級至1級。其中，正職分為9級至1級，對應(yīng)的基本報酬為3900元/月至4700元/月，副職分為15級至7級，對應(yīng)的基本報酬為3300元/月至4100元/月，工作人員分為18級至10級，對應(yīng)基本報酬為3000元/月至3800元/月。村干部收入由基本報酬、晉級補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。
為彰顯“有為者有位、實(shí)干者實(shí)惠”的鮮明導(dǎo)向，仁懷市規(guī)定了村干部崗位晉級的“加分項(xiàng)”，如年度考核為優(yōu)秀等次、納入到市級領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象、任職期間提升至大專以上學(xué)歷、取得職業(yè)資格證書、獲得縣級以上表彰、集體經(jīng)濟(jì)連續(xù)增加等。
同時，還制定了村干部崗位降級“負(fù)面清單”，如集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入連續(xù)兩年低于20萬元、年度考核被確定為不合格等次或連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格等次、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分等。
