人才振興是鄉村振興的必答題。進一步吸引人才、留住人才，需要打好產業基礎，讓鄉村人才有地方施展才能
種糧食的“田秀才”、育香菇的“土專家”、捏泥人的手藝人……不久前，河南省洛陽市196名符合條件的民間藝人、新型職業農民喜獲“助理農藝師”“初級藝術師”等初級職稱。在職稱服務進基層活動中，這些鄉土人才在田間地頭申報材料，現場領到證書，連說“沒想到”，“評上了專業技術職稱，更有信心扎根農村”！
習近平總書記強調：“人才振興是鄉村振興的基礎，要創新鄉村人才工作體制機制，充分激發鄉村現有人才活力，把更多城市人才引向鄉村創新創業。”隨著鄉村振興戰略穩步推進，我國鄉村人才隊伍建設不斷加強，但仍面臨引才難、育才難、用才難、留才難等問題。活躍在基層的“土專家”“田秀才”盡管實踐經驗豐富、實操能力較強，但囿于受教育程度，面臨成長的“天花板”。有鑒于此，近年來，多個省份積極探索給“農把式”評職稱，力求打破鄉村人才發展瓶頸，引導激勵農民更好掌握農業生產經營技術。
給“農把式”評職稱，有助于吸引更多優秀人才留下來，在鄉村形成人才匯聚的良性循環。為此，需要“專向”評價群體，“專設”專業稱號，“專定”評價標準，“專列”組織評審，“專享”職稱待遇。比如，吉林省為鄉村人才“量身定制”農經師、農技師、農藝師等9個職稱專業；山東省從2018年起試點新型職業農民職稱評定制度，目前已面向全省全面推開；浙江省為農民打開正高職稱的大門，除涉農事業單位、科研院所人員外，職業農民也可參評……打開職稱參評通道，給鄉土人才帶來了職業榮譽感。獲得職稱的農民，有的每年享受相應政府補貼，有的可以享受技術服務、項目合作、銀行貸款等政策傾斜，有的可以享受國情研修培訓、專家休假療養等政策服務。一系列政策舉措，在農村樹起鮮明導向，帶動更多大學畢業生、退役軍人、返鄉創業者、致富帶頭人投身鄉村振興。
人才振興是鄉村振興的必答題。進一步吸引人才、留住人才，需要打好產業基礎，讓鄉村人才有地方施展才能。一些地方的農村對人才吸引力不足，原因之一是產業基礎較弱，人才發揮作用空間有限。在打贏脫貧攻堅戰過程中，一批鄉村特色產業成長起來，成為留住人才的重要基礎。比如，河南確山縣支持返鄉創業，鼓勵開辦提琴作坊，從無到有發展制琴產業。60余名確山籍制琴師陸續回鄉，帶動更多農民一邊種地，一邊做琴。全縣迄今開辦制琴及相關企業150多家，年產提琴40余萬把，帶動2600多人就業。同時，要做優平臺服務，加快城鄉要素雙向流動，建設一站式服務窗口、農村創新創業園區、孵化實訓基地等，為創業人員提供優質服務，幫他們制定規劃，解決創業中的融資難、技術難、用工難等難題，讓鄉村人才有創業保障。
鄉村振興，需要更多“土專家”“田秀才”大顯身手。為此，必須提供政策保障，營造良好環境，讓鄉村人才有發展空間，激勵各類人才到農村一線干事創業。長遠看，還需在福利待遇、創業扶持、公共服務、人居環境等方面下功夫。讓身在基層的鄉村人才工作更有干頭、生活更有奔頭，才能進一步夯實鄉村振興的人才基礎。
