貴州省銅仁市從政治教育引領擔當、選拔任用引導擔當、容錯糾錯推動擔當、激勵褒獎促進擔當、“關鍵少數”帶動擔當等5方面制定五個實施細則，激勵干部勠力脫貧。
五個實施細則明確，對在脫貧攻堅一線做出成績、表現突出的干部，尤其是在脫貧攻堅出列驗收評估考核中零問題的聯系幫扶干部和駐村第一書記，予以優先提拔重用；對獲得省部級以上脫貧攻堅表彰的，建立跟蹤管理臺賬；對連續兩年考核居本區縣前三名的鄉（鎮、街道）黨政主要領導，符合提拔任職資格條件的，優先提拔重用；對在脫貧攻堅期內年度考核評為“優秀”等次的脫貧一線干部，在次年度參加市、縣直機關事業單位公開遴選（選調）工作人員考試時，筆試成績加5分。同時，還從生產生活、身心健康、撫恤救助等方面進行人文關懷。近年來，該市共提拔重用脫貧一線干部1521人，辦理公務員調任156人，對58名實績突出的村干部任期內享受副科級干部經濟待遇，省、市表彰獎勵859人。
