廣西陽朔縣對到村任職選調(diào)生“量體裁衣”定制培養(yǎng)方案，助力成長成才。
該縣結(jié)合選調(diào)生個(gè)人特點(diǎn)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，建立選調(diào)生“成長記錄卡”，如實(shí)記錄基本情況、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、參與完成工作情況，明確1名縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、1名村書記結(jié)對幫帶,幫助選調(diào)生快速進(jìn)入角色、適應(yīng)崗位。
按照“缺什么補(bǔ)什么”原則，該縣將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)輪訓(xùn)全覆蓋，并創(chuàng)新啟用情景模擬、資政研討、雙向交流、拓展訓(xùn)練等培訓(xùn)方式。堅(jiān)持注重實(shí)績和群眾滿意工作導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)定選調(diào)生考核指標(biāo)，通過測評與談話評價(jià)相結(jié)合、定期考核與日常跟蹤相結(jié)合，全方位、多角度考準(zhǔn)考實(shí)選調(diào)生在村表現(xiàn)。
該縣要求，選調(diào)生在村履行宣傳落實(shí)政策、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強(qiáng)基層組織等職責(zé)，每年至少1次走遍全村農(nóng)戶，進(jìn)家門、察實(shí)情、聽民聲，在此基礎(chǔ)上撰寫1篇有情況、有問題、有分析的調(diào)研報(bào)告。選調(diào)生任職村黨組織書記，要計(jì)劃地給選調(diào)生交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們多參與急難險(xiǎn)重工作，開闊視野、錘煉作風(fēng)，把精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。
