甘肅省臨洮縣緊扣“嚴、準、實”三個方面，扎實開展選調生到村任職期滿專項考核工作，全面、客觀、真實、準確評價到村任職工作實績，推動選調生隊伍進一步扎根基層、履職盡責、成長成才。
聚焦“嚴”，健全考核機制。結合縣區實際，研究制定《臨洮縣選調生到村任職期滿專項考核工作方案》，明確考核對象、考核時間、考核內容、考核程序和工作要求。建立到村任職選調生“6+3”考核指標體系，重點考核選調生在村任職期間履行“宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織”六大職責情況，注重聽取任職村黨組織、鄉鎮黨委、黨員群眾三方面意見。堅持“考事”與“考人”相結合，做到對選調生到村任職情況全面系統科學評價。
確保“準”，規范考核程序。由縣委組織部牽頭，會同選調單位和有關鄉鎮黨委組成2個考核組，深入7個鄉鎮8個村對2020年、2021年到村任職期滿的10名選調生進行了實地考核，注重將“聽其言”和“觀其行”結合起來，全方位、多維度考準考實選調生到村工作實績和任職表現。
注重“實”，用好考核結果。堅持注重實績和群眾公認的原則，經集體研究提出綜合評價及考核評定等次初步意見。縣委組織部根據任職村黨組織、鄉鎮黨委及考核組考核建議，結合平時掌握的情況綜合確定考核結果，進行公示并予以反饋。強化考核結果運用，對工作實績突出、群眾認可度高、有發展潛力的選調生進行重點培養，在評先選優、提拔任用、晉升職級中優先考慮，積極引導選樹，激發全體選調生擔當在一線、成長在基層。對工作表現一般、能力欠缺的選調生逐人分析研判，對癥下藥，有針對性地組織專題培訓和多崗位鍛煉，真正發揮考核“指揮棒”作用。
張官達
