黨的二十大報告指出，完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀。精準開展干部考核評價，鮮明樹立以實績論英雄的正確導向，是推動干部實干擔當的重要抓手。要認真學習貫徹新時代黨的組織路線，多措并舉持續改進考核方式，堅持把量化考核工作作為準確衡量干部實績和科學選人用人的重要抓手，公平公正公開選拔使用干部，有效激發干事創業、擔當實干的強勁動力。
開展量化考核是精準考評工作的有效方式。黨的二十大提出“完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀”。開展量化考核，將考核內容分解為具體考核指標，設置分值權重，用得分評價領導班子和領導干部工作實績，充分體現了考核內容“量體裁衣”、考核結果“精準打分”、結果運用“因人而異”，彰顯了考核工作的精準性科學性，為科學選人用人提供了“可靠”依據，讓能為者善為，想為者能為。
開展量化考核是推動工作落實的有力抓手。開展量化考核，有利于各地各單位全面對照各項指標得失分情況，深入查找短板弱項和薄弱環節，切實校準定位、明確方向、精準發力，進一步推動干有動力、改有方向，為進一步采取過硬舉措固強補弱、攻堅克難、提質增效提供了根本遵循和努力方向，不斷推進目標任務落實，有效推動經濟社會高質量發展。
開展量化考核是激發干部擔當作為的強大動力。堅持考用結合，發揮量化考核在選人用人中的基礎性作用，實現考有方向、評有標準、調有依據，鮮明亮出干部優與劣的標尺、上與下的準繩，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的選人用人導向，有利于廣大干部擔當作為、爭先創優的濃厚氛圍，激發“萬馬奔騰”式干事激情。（河北秦皇島市大石嶺鄉人民政府 供稿）
