黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。立足新時代，需要我們以更強擔當、更實舉措、更優機制，落實好基層人才各項工作。
樂于“邁步子”，廣泛調研優化人才結構。人才是富國之本、興邦大計。做好人才工作首要需建立一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。當前，基層地區普遍存在高層次人才匱乏、人才結構不合理，分布不協調等問題，究其原因在于缺少統籌謀劃，沒有將當地產業發展和人才引進有機融合。一些人才引進政策甚至存在制定“拍腦門”、落實“走后門”等問題。做好基層人才工作，就要從當地產業結構入手，通過走訪一家家企業、一間間廠房，實地調研重點支撐產業人才現狀和發展需求，收集足夠的基礎數據資料，從而有針對性地定向引育專業人才，通過政府引導、企業招錄等方式，使人才結構真正適應當地經濟發展需要，實現經濟發展與當地人才結構優化雙向促進。
敢于“動腦筋”，找準支點撬動人才動能。人才工作從來都不是“單打獨斗”，它與一個地區的科技發展、教育水平、法制體系、創新創業環境等諸多因素息息相關，大到人才體系科學評價，小到專業技術人員的職稱評定，方方面面都有涉及。阿基米德曾說“給我一個支點，我就能撬起整個地球”，基層人才工作歸根到底就是要尋找工作支點，比如，通過職業競技帶動高技能人才培育，通過與高校聯動突破技術性難題。為此，廣大人才工作者要敢于動腦，敢于創新，牢固確立人才引領發展的戰略地位，在具體的工作中，找到人才工作的結合點。要筑牢招商招才同步走的思想，讓經濟發展與人才引育留用齊頭并進。要推進“黨員人才化，人才黨員化”發展，讓黨建與企業發展同頻共振，黨員與人才培養互促發展。
肯于“扎下心”，精準發力落實人才服務。人才服務是人才工作的重要組成部分，是尊重人才、關愛人才的有力抓手。近年來，各地紛紛念好本地“人才經”，各類人才各顯其能，接連出臺“攬才實招”，在一輪輪的“搶人大戰”中，先進地區引才優勢顯而易見，三四線城市引才效果甚微。在優勢不大的情況下，肯于“扎下心”落實人才服務政策顯得尤為重要。引才留才一方面取決于當地人才發展環境，另一方面則在于當地政府的人才服務程度。為此，相關政府部門要在落實人才服務政策上做實做細，在逆境中尋找突破口，在提升人才服務質量上下功夫、出實招，打造“全周期”鏈式服務模式，落實“人才吹哨、部門報到”服務機制，統籌解決好各類人才創業投資、醫療保障、子女入學等關鍵問題，切實解除后顧之憂，打造更具吸引力的人才高地。
