新疆阿克蘇地區鼓勵引導各類人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，為打贏脫貧攻堅戰注入強大動力。
破解貧困地區人才引進難題。出臺《阿克蘇地區托峰英才評選管理辦法》，明確在農村基層或農業經濟合作組織中，應用和推廣科技成果，帶領廣大群眾脫貧致富的農村實用人才；長期在基層艱苦邊遠地區從事專業技術工作，為促進地區經濟建設和社會發展、改變貧困落后面貌作出突出貢獻的專業技術人員等24類優秀人才，具備推薦為托峰英才人選資格。配套制定《阿克蘇地區黨委聯系服務專家工作辦法》，以帶頭致富為衡量標準，評定1138名初級、635名中級職稱農村實用人才，獲批自治區農牧民高級技師63人，激發基層“土專家”“田秀才”創業帶富活力。
拓寬貧困地區人才成長渠道。對地區托峰英才、科技英才、“西部之光”訪問學者實行目標管理責任制，簽訂《目標管理責任書》，明確每年重點幫帶2-3名專業技術骨干，自主申報或參與開展1-2項科研項目，促使各類人才參與科研創新和技術推廣。出臺《阿克蘇地區優秀人才（技能大師）工作室管理辦法（試行）》，鼓勵和支持縣（市）建立人才工作室和技能人才培訓基地。
搭建貧困地區人才使用平臺。出臺《地區經濟社會發展顧問聘任管理辦法》，聘任院士專家擔任地區經濟社會發展顧問。制定《專業技術人員服務基層管理辦法》，從農口系統選派30名專業技術人員離崗創業，抽調137名林果專業技術專家組建“林果科技110服務系統”，成立“百人林果專家服務團”，破解村民技術難題153個，培訓基層技術人員3800余人。采取“1名技術人員+3名村（組）干部+5名種植大戶”的方式，組成林果業服務隊2700余個，增強群眾致富能力。
