“剛到藍(lán)溪上班一周，就碰上了‘格美’臺(tái)風(fēng)，感謝鎮(zhèn)里給我安排的幫帶人，在她的幫助下，我迅速轉(zhuǎn)變角色，和全鎮(zhèn)干部一起投入到防臺(tái)風(fēng)工作中，真正體驗(yàn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的不容易。”剛在福建省上杭縣藍(lán)溪鎮(zhèn)入職的劉晨逸說(shuō)。
今年以來(lái)，藍(lán)溪鎮(zhèn)緊扣年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律及特點(diǎn)，制定《關(guān)于深化“青藍(lán)出彩”行動(dòng)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施方案》，以豐富多彩的活動(dòng)鏈條式、一體化、分模塊培養(yǎng)年輕干部，進(jìn)一步激勵(lì)年輕干部爭(zhēng)先進(jìn)位、擔(dān)當(dāng)作為。
傳承紅色基因，源頭培養(yǎng)筑牢根基。深挖藍(lán)溪本地紅色文化底蘊(yùn)，依托明強(qiáng)中學(xué)將軍事跡展覽館，黃鵠顯、劉彬?qū)④姽示拥燃t色教育基地開(kāi)展“‘青藍(lán)出彩’之紅色故事我來(lái)講”活動(dòng)，今年以來(lái)共組織開(kāi)展宣講活動(dòng)7次，受教育年輕干部250余人次。同時(shí)，用好縣內(nèi)紅色資源，經(jīng)常性組織年輕干部到古田會(huì)議舊址群等紅色教育培訓(xùn)基地進(jìn)行黨性鍛煉。利用“青年讀書(shū)會(huì)”和周例會(huì)等年輕干部交流平臺(tái)，常態(tài)化開(kāi)展“五分鐘微課堂”“比能力、比作風(fēng)”交流分享。組建“新農(nóng)人”黨員農(nóng)耕志愿服務(wù)隊(duì)，組織年輕干部前往種植基地現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)觀摩，深入田間地頭開(kāi)展插秧、收割水稻、采摘煙葉、采摘青梅等田間勞動(dòng)。
提升能力素養(yǎng)，崗位磨礪錘煉本領(lǐng)。實(shí)施年輕干部傳幫帶培養(yǎng)計(jì)劃，開(kāi)展“老帶新”一對(duì)一幫帶，今年以來(lái)，共有7名新進(jìn)年輕干部與基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)成幫帶對(duì)子，通過(guò)“面對(duì)面”傳、“手把手”幫、“心貼心”帶，幫助年輕干部盡快適應(yīng)工作崗位。抓好基層工作能力培訓(xùn)，聚焦年輕干部急需的辦文、辦會(huì)、溝通協(xié)調(diào)、帶領(lǐng)村集體致富等能力素質(zhì)，按需定制培訓(xùn)主題，先后共開(kāi)展4場(chǎng)專(zhuān)題培訓(xùn)，切實(shí)提升干部業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，積極為敢為想為干部創(chuàng)造條件、搭建鍛煉平臺(tái)，綜合考慮干部日常表現(xiàn)情況和個(gè)人意愿，適時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，安排擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人、包村工作隊(duì)長(zhǎng)等急難險(xiǎn)重崗位，在知重負(fù)重中把干部培養(yǎng)起來(lái)、推薦出來(lái)。
落實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)，安心干事激發(fā)活力。優(yōu)化考核方式，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上不斷細(xì)化干部考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)推薦、干部自薦，通過(guò)日常調(diào)研了解及一線考察等方式，每季度確定工作“表現(xiàn)突出個(gè)人”。今年以來(lái)共表?yè)P(yáng)8名“表現(xiàn)突出個(gè)人”，通過(guò)公示、黨委發(fā)文、召開(kāi)通報(bào)表?yè)P(yáng)會(huì)議、開(kāi)展先進(jìn)典型交流等方式，鞭策年輕干部向先進(jìn)看齊。建立鎮(zhèn)黨委書(shū)記、組織委員常態(tài)化談心談話制度，在年輕干部入職、輪崗、轉(zhuǎn)正等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，對(duì)提出的合理要求或生活困難及時(shí)協(xié)調(diào)解決，并跟蹤做好意見(jiàn)反饋。
